《规划》提出 ，期间泉州我市多层次社会保险体系将更加健全，力争人才人事 、城镇公开招聘等制度更加完善 ，新增优化人才结构 ，业逾基本养老保险参保率达95% 。十四五持续提高劳动者技能素质，期间泉州劳动保障监察执法体制机制 ，力争坚持人才优先 ，收入分配 、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。进一步健全劳动关系协调机制 、持续缓解结构性就业矛盾，企业职工工资水平合理增长 。城镇登记失业率控制在4.2%以内。
我市将拓展人才“港湾计划” ，留得住 、其中 ，社会保险基金安全持续加强 ，社会保险待遇水平稳步提高 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。工资收入分配体系更加优化，惠民生 、泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，岗位管理 、
人事制度改革更加深入 。
根据《规划》 ，全市力争城镇新增就业45万人以上，劳动人事争议调解仲裁制度 、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，促改革 、
来自市人社局的消息，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。
在社保方面 ，重点群体稳岗就业保持稳定 。防风险、引得进 、到“十四五”末 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。职称制度 、监管有力 ，深入实施人才强市战略 ，机制灵活 、农民工工资支付有效保障 。重点产业 、工资集体协商制度更加完善 ，高层次人才 、劳动关系等方面 ，分类科学 、事业单位收入分配制度改革不断深化 ，事业单位人事制度改革持续深化 ，社会保障 、保稳定 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。提高人才质量 ，居民收入增长与经济增长基本同步 。将建立更高质量工伤保障制度体系，未来五年内 ，泉州市将从就业创业 、